第182章 扫地出门 (第1/3页)
职位变动的通知如同一块投入平静水面的巨石，激起的涟漪在随后几天迅速扩散、固化，演变成一道道有形无形的壁垒，将王海彻底隔离在XX科技战略投资部的核心圈层之外。那份冰冷的通知文件只是一个开始，真正的“扫地出门”，体现在每一个具体而微的细节里。
工位调整。 通知下达的第三天，部门综合处的小李再次来到王海面前，这次带着歉意但不容置疑的笑容：“王顾问，实在不好意思，根据部门新的工位规划，需要给您调整一下位置。这边临窗的座位要预留给新到岗的投资经理，麻烦您搬到那边靠里的位置，已经给您安排好了。”所谓的“那边靠里”，是指办公室最内侧、靠近档案柜和打印机的一个角落，采光不佳，位置逼仄，且远离部门主要讨论区和领导办公室。这是一个明确的信号：你已不再需要靠近“核心”。
王海没有争辩，默默点头，开始收拾自己桌面上为数不多的个人物品——一个水杯，几本专业书籍，一个相框（里面是多年前他和林婉、孩子的合影，如今看来恍如隔世）。同事们或低头忙碌，或假装没看见，没有人上前帮忙，也没有人出声询问。他像个透明人，独自完成了这次象征意义大于实际意义的“迁移”。新座位面对墙壁，背后是来往接水、打印的同事，私密性全无，更像一个被“安置”在那里的多余部件。
权限剥夺。 搬完工位的当天下午，王海就发现自己的办公系统（OA）权限发生了重大变化。他无法再访问“在投项目库”中大部分项目的详细资料和最新动态，无法查看部门内部的核心会议纪要和投资决策备忘录，甚至无法再登录用于管理外部项目信息的加密协作平台。他的权限被严格限定在“行业研究数据库”、“公开信息简报库”以及几个无关紧要的归档项目文件夹。尝试点开一个之前他有权限查看的、关于某家新材料公司的尽调报告，系统弹出冰冷的提示：“抱歉，您暂无访问此内容的权限。”
紧接着，他被移出了所有重要的内部工作群。包括“战略投资部管理群”、“早期硬科技项目组”、“XX科技投资决策沟通群”等等。手机微信和钉钉上，这些群聊一个接一个地消失，只剩下一些全公司范围的通知群、部门泛泛的闲聊群（里面也几乎没人说话）。他被剥离出了信息流的核心通道。关于“芯图科技”的专项讨论群自然也消失了，他再也无法第一时间看到群内任何非公开的讨论和文件分享。
工作内容虚化。 他的新直属领导名义上是赵总，但赵总再没有单独找过他。他的工作，开始由部门里一位资历较浅的分析员小刘代为“传达”和“收集”。第一天，小刘发来一封邮件，客气地转达了赵总的“初步期望”：“王顾问，赵总希望您能先从泛人工智能在制造业应用这个方向入手，做一份深度行业扫描和趋势分析报告，重点是梳理技术路径、主要玩家、潜在投资机会及风险评估。不着急，您先做着，有初步框架我们再讨论。” 报告没有明确交付时间，没有具体应用场景，没有要求与任何具体项目挂钩。这是一项典型的、可以被无限期搁置或敷衍的“研究工作”。
王海尝试联系之前有过接触的、关于“智疗科技”的那位投资部副总，想以“
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