第182章 扫地出门 (第2/3页)
请教行业问题”为名，探听一点口风。电话接通，对方语气客气而疏离：“王顾问啊，不好意思，我现在在开一个紧急会议，稍后回您？” 然后，就没有然后了。他发给对方的微信消息，也石沉大海。以往能敲开门的“王副总”身份已经失效，现在他只是个无足轻重的“王顾问”，没有人愿意在他身上浪费时间。
人情冷暖。 变化最明显的，是周围人的态度。以往见面会点头寒暄、甚至停下来聊几句的同事，现在大多只是匆匆点头，或者干脆假装没看见。午餐时，以往常和他一起吃饭的几个人，现在会“恰好”提前约好，或者在他走近时自然地将话题转向他完全插不上嘴的、关于具体项目的细节讨论。偶尔在茶水间遇到，气氛也会瞬间凝滞，大家客气地打个招呼，然后各自接水，迅速离开。
有一次，他无意中听到两个年轻分析师在走廊拐角低声交谈：“……你说，王顾问以后就这么一直‘研究’下去了？”“不然呢？‘迅能’那事儿，总得有人背锅。没直接开掉，算给面子了。”“也是，不过听说他那位置，本来就有好几个人盯着……” 声音压得很低，但王海听得清清楚楚。他加快脚步走过，脸上没有任何表情，心里却像被钝刀子割过。
他想起了自己曾经对张超的态度变化。在张超风光时，他也曾热络往来；在张超出事后，他不也下意识地疏远、甚至怨恨吗？职场现实，人情冷暖，本就如此。只是当这一切发生在自己身上时，滋味才如此真切而苦涩。
价值链条断裂。 他试图从公开渠道和有限的数据库里，整理一些关于人工智能在制造业应用的资料。但做这些时，他感到一阵阵的空虚和无力。这些泛泛的研究，对他自己、对XX科技、甚至对陈默，还有什么价值？陈默需要的是具体、及时、带有内部视角的“情报”，而不是这种网上随处可查的行业综述。他现在的岗位，切断了他获取前者的几乎所有渠道。
他必须向陈默汇报这个情况。不能再拖延了。他选择在深夜，再次通过加密邮件联系李成。这次，他没有做任何美化，而是用尽量客观、简要的语言陈述了事实：“李经理，同步一个情况。公司内部近期有组织架构调整，我个人职责发生变化，不再负责具体投资项目，转为行业研究岗。因此，未来能接触到的即时、核心项目信息将非常有限。我会尽力从研究角度提供一些有价值的分析，但时效性和针对性可能不如以往。特此告知。王海。”
邮件发送后，他盯着屏幕，等待可能的回复，或者更可能的是，没有任何回复。他不知道陈默会如何反应。是觉得他失去了利用价值，从而收紧债务枷锁？还是会给他新的、更危险的“指令”？
第二天上午，他收到了李成简短到极致的回复，只有一句话：“已知悉。专注现有方向，保持观察。陈总自有考量。”
“自有考量”。这四个字让王海心头一紧。陈默会有什么考量？是认为他还有残存的、可以榨取的价值（比如在XX科技内部的人脉残留，或者对某些历史和人员的了解），还是已经在考虑将他作为一颗“弃子”，只是在寻找合适的处置时机？这种不确定性，比明确的威胁更让人煎熬。
最后的试探与彻
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