715 关于残疾人就业问题 (第3/3页)
这事好多知情人都清楚，赵文君和段波还有点私交，知道的更详细，当然这话他不敢当着方青叶的面说，只能保持沉默。
方青叶也没再闲聊，他沉吟了下说道：“要不，我们就响应县上号召，按照比例招聘4名残疾人，至于招什么样的残疾人，安排什么岗位比较合适，你和人力资源部商量，最好是在春节前就定下来，让这4名残疾人开开心心过年。”
“好，我马上去找吴部长。”赵文君说完站起来。
等赵文君走后，方青叶沉思了下又拿起电话给华诚开发集团的总经理罗妍打了个电话。
“罗总，华诚开发收到南政办发〔2015〕78号文，《南新县人民政府办公室关于印发促进企业按比例安排残疾人就业若干措施的通知》这份文件？”
“收到了，华城开发已经聘用了两名残疾人，算是完成任务。”电话那边罗妍汇报道：
“一个是财务部孙部长的一个远房亲戚，腿残疾。另一个是无锡澜岸云栖项目部经理张少军的堂弟，是个聋哑人.说实话，我们没有公开招聘，带有照顾性质。”
“照顾就照顾吧，他们俩都是公司骨干，照顾也是应该的。只要是残疾人能胜任本职工作就行。”方青叶说道。
“这个没问题，腿残疾的是个姑娘，安排在公司文印室打字，她能拄拐走路。那个聋哑人安排到仓库做保管员，经过培训后干的不错。”
“那就OK了。”
方青叶又聊了几句就挂掉电话。
他准备给玉祥天然气公司打电话询问此事，想了想算了。
玉祥天然气不是自己绝对控股，自己也没直接参与公司经营，手就别伸太长。
工作布置下去方青叶就不操心，他只关心的是银行高级专业人才招聘工作，普通员工招聘全部由赵文君负责。
赵文君干活也麻利，和人力资源部商议之后，决定拿出电话客服、资料整理和档案管理、保洁、排队引导员4个岗位公开招聘。
没想到报名的残疾人还挺多，足足有25个！