715 关于残疾人就业问题 (第2/3页)
残保金缴费金额是按照本单位职工年平均工资缴纳，像咱们静海银行，去年职工月平均薪酬是12350元，高于静海银行业平均水平，也就是说静海银行在南新县域内要缴纳将近60万的残保金。”
“这60万对咱们于静海银行来说，是一笔可预测、固定的支出。企业财务可以将其视为一项常规税费，进行精准的年度预算。它简单明了，不产生后续麻烦。”
“但雇佣残疾人事情就多了，这是隐性管理成本：对企业来说是一项不可预测、持续投入的“项目”，设施改造成本像需要投入资金进行无障碍设施改造如坡道、无障碍卫生间、专用工位等，还有管理精力消耗、效率与风险等等。非常麻烦。”
“哦”
“一般县上很少为此事发文，今年发文原因我听说是县福利厂效益太差，快要倒闭，厂里160多名残疾人生计出现问题，所以鼓励各单位接受残疾人。”赵文君笑着说道。
“你说的是南新强盛模型制作厂是吧？”方青叶问道。
“对，就是他。”
“咦这家福利厂是专门制作各种模型，我记得前几年效益还不错嘛，怎么要倒闭？”方青叶有些不解。
“竞争激烈嘛，现在都搞什么3D打印，AR迭加实体模型等高科技，福利厂哪有那水平？”赵文君叹口气，继续说道：
“还有就是现任的福利厂厂长段波，原来县城投公司总经理，他根本不管企业，反正人家正儿八经科级干部，工资是财政局发又不从福利厂领。”
“这家伙，在城投公司干的一塌糊涂，到福利厂还要祸害人家，我估计他是盼着福利厂倒闭，他就能挪窝吧？”方青叶冷笑道。
这还不是你害的？！
赵文君心里吐槽。
当初段波代表城投公司问银行借钱，你一个不高兴，不借！最后用质押银行股权给你的拓方科技方式，勉强同意借给。你还不忘记再把人家贬的一文不值。
结果县上书记一句话，组织部门发一纸调令就将人家发配到福利厂！
（本章未完，请点击下一页继续阅读）