第110章 五十而砺 (第3/3页)
做了很多工作，对这些人情况都很了解。这些人才是公司未来的核心竞争力，我们不能亏待他们。以这份名单为例，我想麻烦汪处长牵头负责一下，现阶段根据他们在计算所工资水平全部涨百分之五十。至于以后，等公司发展好了，再根据他们在科研、销售、生产等多方面的贡献大小，来适时调整工资。”
这个决定让几人都愣住了，就以栁船致来说，他现在每个月七十几块钱，如果涨百分之五十，就是一百多了，比鄫所长还高一截子，这样的涨幅堪称惊人。
杨一木此时心里也十分明白，上一辈子也好，今世也罢，不管到了什么年代，砸钱才是硬道理，马儿还要吃草才肯跑得快呢，何况是这些科研专家。
只有舍得给人家发钞票，人家才愿意一门心思地跟着你干。
又更何况，这名单上应该都是国内从事计算机行业中的专家，而且是专家中的专家。
这个年代，人很纯朴，这些搞科研的绝大多数都是老实人，还有一股子读书人的傲气风骨在里面，谈钱就是可耻，谈贡献才是光荣。
绝不欺负老实人，不能寒了科研人的心，这是杨一木真实想法。
他在心里粗粗算了一笔帐，即使给这二十几个创始人员都涨百分之五十，一年也不过七八千元——这笔钱绝对值。甚至自己还觉得给涨少了，吸引力还不够啊。
但是他现在家底用空，手里也没什么余粮了，目前只能这样，而且他还有一个计划需要尽快实施。
毕竟科研投入大，见效慢，后面还要多少，未知数，这也是社会不愿意投资科研的主要原因。
后世栁船致和李广楠发生的那场旷世争论，其实也与之有关，说到底还是投入。
一个想通过贸易积累资本，包括如代理国外产品，建立市场渠道，再逐步发展工业能力，最终投入技术研发。
另一个想强调先投入核心技术自主研发，通过技术突破带动工业生产和贸易竞争力。
至于到底走哪条路，务实一点讲，还是要看大环境，顺势而为。
没有绝对的优劣，只有与时代需求的匹配。终极战场，最后还是落在技术制高点上。