第二百六十七章 培训模式 (第3/3页)
轨后，孙治便会以这些人为中心开展新一轮的扩张培训。
「宁志文，你在食通天干过，比较了解餐饮企业独特的运转模式，所以就由你来担任海底来捞的副总。」
「也不用担心什么食通天的封杀威胁，我孙治当年就是从奈克的封杀中一路闯过来的，别担心会出事儿。」
孙治轻轻拍了拍宁志文的肩膀，随即将自己的一份策划案交到对方的手上。
「这是我写的有关于员工培训的全部过程，你可以进行补充和修改。」
「接下来的一段时间我要进行特色底料的研制工作，所以员工培训的方面就交给你了。」
孙治淡然一笑，随即转身离开。
他刚刚已经把海底来捞的全部策划案以及员工培训方法都交给了对方。
相信凭借着宁志文在食通天担任管理层的经历，这些问题并不会难倒对方。
而孙治自己接下来就是要去收购一支食品研发团队，专门负责研发各种各样的食品。
这时候他也才突然发现一件事情。
似乎餐饮行业真的和服装行业完全是两个截然不同的行业，其中甚至没有太多相同的地方。
怪不得当初郑开一直极力阻拦自己，也是有一定道理的。
但是有困难不代表着困难不会被克服，孙治大可以这么去做，因为资金充足所以不用担心风险的问题。
「算了算了，这些又和我有什么关系？」
孙治无所谓的摇了摇头，随即离开。
走一步看一步罢了，当务之急还是尽快找到一支合适的研发团队。
毕竟等到后续海底来捞发展起来以后，总不能什么东西都要让孙治自己亲力亲为吧？
更何况他也只是一个普通人，众多的配料估计也只能配出经典的几种。
创新还是得看这些研发团队。
只不过食品研发团队可不好找啊。
孙治似乎唯一能做的就是直接给人家挖过来。
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